Klient si myslel, že jsem asistentka, a zeptal se, jestli přijde šéf. Úspěšné advokátky hovoří také o předsudcích, kterým čelí.
Sorry, the video player failed to load. (Error Code: 101102)
Mateřství znamená riziko, že advokátka si nestihne vybudovat svou vlastní klientelu nebo o tu stávající postupně přijde. Úspěšné advokátky proto doporučují, aby ženy během mateřské neztratily kontakt s kancelářemi, a mužem advokátem doporučují, aby i oni chodili na rodičovskou a zjistili, jak jejich expertizu ovlivní pár měsíců mimo praxe. Zvyšovat zastoupení žen v různých profesích včetně advokacie nepomohou kvóty, ale více respektu k ženám, více školek a škol či lépe zdravotnictví.
Článek je součástí přílohy Kariéra v právu,
kterou najdete vloženou v SME 29. června 2021.
V největších právnických firmách na Slovensku působí přes 42 procent žen právniček včetně advokátok. Mezi jednotlivými kancelářemi jsou přitom výrazně rozdíly v zastoupení žen a neplatí, že genderově vyvážený kolektiv mají zejména velké nadnárodní právnické firmy, není to nic výjimečného ani v slovenská kancelářích.
Vyplývá to z údajů, které deníku SME a novinám The Slovak Spectator poskytlo 43 největších právnických kanceláří na Slovensku.
Prozatím se nedá říct, jestli se zastoupení žen v české advokacii zvyšuje, nebo se snižuje, protože to nikdo systematicky nesleduje. Takové data se sice občas objevují, ale jejich zdroje jsou různé, nemusí být konzistentní, a proto se těžko porovnávají.
Například Iniciativa za lepší advokacii, která se úspěšně angažovala za zkrácení koncipientské praxe z pěti na tři roky, ještě v roce 2016 zveřejnila údaj, že v 50 největších kancelářích na Slovensku působilo téměř 45 procent žen, ale jen něco přes desetina na pozici partnerek.
Pro srovnání, loňské data analytické společnosti Lexis Nexis za právnické firmy působící v USA ukazují, že zastoupení žen advokátok je ve firmách kolem 40 procent, ale na partnerských pozicích je to jen 25 procent.
Deník SME a noviny The Slovak Spectator, které již pět let společně vytvářejí magazín PRÁVO s žebříčky největších právnických kanceláří na trhu, se jich poprvé ptali i na zastoupení žen. Tyto údaje budou sledovat a zveřejňovat iv budoucnu, přibude k nim i údaj o zastoupení žen na seniorských a partnerských pozicích.
„Téma rovných příležitostí je důležitá a na poctivou diskusi o ní jsou nezbytné data, která na jedné straně časem ukáží, zda vůbec a jakým směrem se zastoupení žen v advokacii vyvíjí as čím to může souviset, a na druhé straně mohou představovat pomůcku pro právničky při úvahách, zda se chtějí ucházet o místa ve více ženském, mužském nebo genderově vyváženém kolektivu, „vysvětluje ředitel The Slovak Spectator a projektový manažer magazínu PRÁVO Ján Pallo.
„V mnoha případech, když vstoupí do místnosti muž advokát či koncipient, má okamžitý respekt, zatímco žena, zejména mladá, musí nejprve přesvědčit svým odborným vstupem.“
TATIANA Jánošová ADVOKÁTKA A jednatelka KANCELÁŘE SQUIRE PATTON Boggs
předsudky
V rámci advokacie jde o důležité téma. Tři ze čtyř oslovených úspěšných a vysoce advokátok se shodují, že pro právničky může být ve srovnání s muži náročnější prosadit se v advokacii. Z jejich vyprávění vyplývá, že důvodem jsou například předsudky, kterým muži nečelí.
„Několikrát jsem slyšela profesionálky z celého světa stěžovat se, že jsou frustrované ze situace, kdy muž zopakuje přesně tutéž ideu, kterou už ony dříve formulovali a komunikovali, ale najednou se ten nápad uchytí a přikládá se mu větší důležitost. Mají dojem, že je to jen proto, že ideu následně vysloví muž, „říká partnerka advokátní kanceláře Allen & Overy Lucia Raimanová.
„V mnoha případech, když vstoupí do místnosti muž advokát či koncipient, má okamžitý respekt, zatímco žena, zejména mladá, musí nejprve profesionální promluvit a v podstatě přesvědčit až svým odborným vstupem,“ doplňuje advokátka a jednatelka advokátní kanceláře Squire Patton Boggs Tatiana Prokopová.
„V mládí se nám s kolegyněmi stávalo, že klienti nás považovali za asistentku nebo překladatelku, a zeptali se, zda na setkání přijde i kolega advokát nebo šéf,“ dodává. Čím je však právnička starší a zkušenější, tím jsou takové situace ojedinelejšie, říká Prokopová.
Advokátka Patrícia Gossányiová z advokátní kanceláře Dentons naopak říká, že během 23-leté praxe se nesetkala se situací, že by jí klient dal pocítit nedůvěru či despekt pouze proto, že je žena. „Pokud někteří klienti měli tento názor, nedali to ničím najevo,“ říká.
